Módulo 12 · Instrumento F-12

Índice de Madurez Organizacional SIDO

Índice SIDO = Σ (puntaje de la dimensión × peso). Toda dimensión por debajo de 40 puntos se declara brecha estructural y pasa obligatoriamente al plan de acción.

Gestión Estratégicapeso 10%50

Liderazgopeso 8%50

Cultura Organizacionalpeso 6%50

Clima Laboralpeso 6%50

Recursos Humanospeso 10%50

Gestión del Talentopeso 6%50

Procesospeso 10%50

Riesgos y Control Internopeso 8%50

Gestión Documentalpeso 5%50

Conocimiento Institucionalpeso 5%50

Innovaciónpeso 4%50

Atención al Ciudadanopeso 8%50

Calidad de Serviciopeso 5%50

Comunicación Internapeso 4%50

Gobierno Digitalpeso 5%50

Niveles de madurez

Nivel	Denominación	Rango	Características
1	Inicial	0 – 39	Prácticas principalmente informales y reactivas.
2	Básico	40 – 54	Existen prácticas, pero con baja estandarización.
3	Estructurado	55 – 69	Procesos, roles y prácticas definidos.
4	Gestionado	70 – 84	Procesos medidos y gestionados con información.
5	Optimizado	85 – 100	Mejora continua, aprendizaje y alta capacidad de adaptación.